Уже завтра наступит один из долгожданных многими праздничных дней – Интернациональный женский день. С советских времен к 8 марта готовили различные сюрпризы и подарки. Вдобавок все постоянно знали, что праздник мам – это выходной. Разберемся, как отдыхаем на 8 марта в текущем году?

Официальный нерабочий праздник

Согласно статье 112 ТК РФ, 8 марта признан одним из официальных нерабочих праздников. Закон разрешает переносить и прибавлять дни отдыха, в случае если праздник выпал на выходной. Но в текущем году при подготовке распоряжения о переносе выходных дней государственные служащие не очень думали, сколько выходных на 8 марта должно быть. Так как Интернациональный женский день выпал на середину рабочей недели, на среду, исходя из этого с экономической точки зрения дополнительное время на отдых выделять неразумно, посчитали в правительстве.


Так что четверг и пятница на этой неделе станут полноценными рабочими днями. Единственный "бонус", на который могут рассчитывать россияне, – укороченный на один час предпраздничный день 7 марта.

Кто не сможет отдохнуть

Для большинства компаний, где установлена пятидневка либо шестидневка, длительность рабочей недели уменьшится на 1 день и на 1 час. В организациях, где недопустимы перерывы в процессах (фабрики, телевидение, радиостанции и т.д.), в частности в службах стремительного реагирования (скорая помощь, МЧС, полиция), праздник 8 марта кое-какие сотрудники смогут отметить лишь поздно вечером, когда закончится их смена.

Варианты компенсации за отработанный праздник

Вместо выходного дня, когда все отмечают Интернациональный женский праздник, работавшие россияне могут попросить двойную оплату или компенсацию в виде дополнительного выходного. Размер финансовой компенсации может быть и выше, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом или локальными нормативными документами. Что касается выходного, то он не оплачивается, а одна работа в праздник будет оценена без доплат.

Кого нельзя привлекать к работе в праздничные дни

Трудовой кодекс не только говорит о компенсациях, но и дает гарантии некоторым категориям работников, запрещая работодателям применять их труд в выходные и праздники. Речь заходит о беременных (ч.1 ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ), отцах-одиночках (ст. 264 ТК РФ). При наличии медицинских противопоказаний нельзя привлекать к работе в праздник калек и дам, имеющих детей до трех лет (ст. 113 ТК РФ), родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и работников, имеющих детей-калек и/либо осуществляющим уход за больными членами их семей (ст. 259 ТК РФ).

Чем поразить сотрудников по работе

Если вы до сих пор не придумали уникального подарка для дам, трудящихся в коллективе, предлагаем ознакомиться с топ-7 необыкновенных подарков от PPT.ru и компании "Кадис". Будем рады, в случае если эта подборка окажет помощь вам.


Вдобавок мы поздравляем с наступающим праздником всех красивых дам. Хотим юристам – хладнокровия, кадровикам – внимательности, бухгалтерам – щедрости, а начальникам – бодрости и неиссякаемой энергии!